曼联正式宣布，埃娃·奥利德成为新任女队主教练，合同为期两年，并有续约一年选项。
这位前哈茨主帅接替了马克·斯金纳的职位，后者在周一与俱乐部达成一致离职，距离女子超级联赛（WSL）赛季开始还有一个月的时间。
奥利德在上赛季带领哈茨赢得了他们的首个苏格兰女子超级联赛（SWPL）冠军，并在合同到期后选择离开爱丁堡。
除了赢得首个奖杯，奥利德还带领哈茨进入国内杯赛的决赛，但在2024年苏格兰杯中输给了流浪者队。
奥利德表示：“成为曼联女队的主教练是我梦寐以求的机会。我们的阵容中已经有很多天赋，我期待与球员们合作，帮助他们实现巨大的潜力。”
曼联方面表示，寻找斯金纳接替者时，重要的要求之一是教练必须具备培养球员的经验。
距离曼联在9月4日与伦敦城狮队的WSL赛季首战还有四周的时间。
“她带领哈茨的表现令人惊叹”
在担任哈茨主帅的五年中，奥利德几乎从无名小卒成长为一位成功的教练。哈茨并不是苏格兰足球的主流球队，但在她离开的那一刻，球队已处于联赛榜首。
她的成功归功于一种全攻全守的战术，通常基于3-4-3的阵型，门将也被要求作为第四名后卫参与进攻。
在上赛季，哈茨以85个进球成为SWPL的最佳射手，只有流浪者队以80个进球紧随其后，因此曼联的前锋阵容，包括埃拉·图恩、莉亚·舒勒和伊丽莎白·特兰德，期待在下个赛季有更多的进攻机会。
奥利德还制定了备用计划。在前四个赛季未能战胜格拉斯哥城后，她在四月的交锋中采取了防守策略，最终以1-0获胜，登顶联赛。
前哈茨队长乔治亚·亨特在今夏从爱丁堡转会至伊普斯维奇，她对老东家的主帅赞不绝口：“她是一位出色的教练，非常优秀。我学到了很多。她带领球队的转变绝对令人惊叹。”
奥利德在培养年轻球员方面也有着良好的记录，包括在她执教期间年仅15岁的哈茨双胞胎球员艾琳和杰斯，这对曼联来说将是她新角色中的一个重要方面。
曼联女足总监马特·约翰逊表示：“埃娃是引领我们进入激动人心的新纪元的完美教练——她与我们共同致力于培养本土和年轻球员。”
考虑到奥利德曾与苏格兰女子国家队合作，苏格兰体育记者艾米·卡纳万并不惊讶她能获得这样一个高调的职位。“我们相信她会有一个特别的去处，她绝对值得这个机会，并已做好准备。”
奥利德的执教风格
奥利德的任命引发了对她在WSL和欧洲的未知之处的关注。尽管她在哈茨的表现受到欢迎，但在WSL的压力将是一个全新的挑战。
曼联明确表示，他们希望找到一位专注于青少年发展的教练，能够每周提高球员的表现。他们相信奥利德符合这一标准，并希望她能带来一种新的足球风格，毫无疑问，这种风格受到了她西班牙背景的影响。
在斯金纳离职后，俱乐部迅速进行了任命，奥利德的合同在24小时内签署完成。
斯金纳的离开也引发了人们对曼联女队雄心的进一步质疑，因此奥利德将面临立即的审视。
她需要应对这种压力与期望，这不仅是作为曼联主教练的自然职责，也是为了安抚近年来要求更多的失望球迷。
她的首要任务是重振这个夏季人员短缺的阵容，融入年轻人才，并为与伦敦城狮队的赛季揭幕战做好准备，这将是评估曼联现状的良好标志。
从奥利德的哈茨可以学到什么？
哈茨女队是一支不寻常的冠军球队。在赢得SWPL冠军的过程中，她们在进攻组织方面排名第二，但在直接进攻方面排名第一，显示出她们既能耐心构建进攻，也能快速反击。
她们的控球率也相当高，哈茨的平均控球率为56.8%，在联赛中排名第四，这表明她们通常能够主导比赛，而不是被动应对。
然而，控球并没有让她们变得缓慢，只有一支球队在快速反击中创造了更多的射门机会。当机会出现时，哈茨能够迅速将防守转化为进攻。
这种平衡体现在她们创造的机会中。哈茨在赛季中创造了71次重大机会，排名第三，而每次射门的期望进球数（xG）为0.116，也排名第三。换句话说，她们经常创造高质量的机会，而不是依赖于糟糕位置的射门。
在没有球的情况下，哈茨表现得有条理而不是过于激进。她们在高位抢断方面排名第五，整个赛季只丢掉35次重大机会，是联赛中第四少的。
综合来看，这些数据表明，哈茨是一支能够控制比赛并在机会出现时保持威胁的球队，这种组合帮助她们赢得了冠军。
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